A KSH adatai szerint 2025 novemberében több mint 4,6 millióan dolgoztak, miközben a munkanélküliségi ráta 4,4%-ra csökkent. A számok mögött komoly strukturális kihívások húzódnak meg, amelyek 2026-ban is alapvetően alakítják majd a munkaerőpiacot és meghatározzák a HR stratégiákat – hangsúlyozza Mihályi Magdolna a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetője.

„A magyar munkaerőpiac továbbra is stabil, de a népességfogyás, a külföldön dolgozó munkavállalók és a születésszám tartós csökkenése miatt a cégek egyre nehezebben találnak hazai munkaerőt”

– emeli ki a szakértő. Hozzáteszi: a jelenlegi helyzetben kiemelt jelentősége van a munkaerő-megtartásnak, valamint a lojális munkavállalók átképzésének. Emellett továbbra is szükséges a hiányzó munkaerőt külföldről pótolni. Elsősorban a harmadik országbeli, azon belül is a Fülöp-szigeteki munkavállalók iránt élénk a kereslet a munkáltatók részéről.

Tényleg terjed a „csendes elbocsátás”?

A tavalyi statisztikák és a Jobtain tapasztalatai is azt mutatják: a cégek egy része valóban nem pótolja a távozó munkavállalókat.

„A vállalatok a jelenlegi gazdasági helyzetben és az áprilisi választások közeledtével óvatosan terveznek, inkább átcsoportosítanak, mintsem nyíltan leépítenek. A jelenség azonban bizonytalanságot szülhet egyes iparágakban, gyengítheti a lojalitást, és növelheti az állásváltási kedvet”

– magyarázza Mihályi Magdolna. A munkavállalók részéről egyre hangsúlyosabb elvárás a támogató vállalati kultúra, a közösségi élmény, a mentális egészség figyelembevétele, ami tovább formálja a HR-fókuszokat.

Minimálbér-emelés stagnáló gazdasági környezetben: új bérnyomás a cégeken

A 2026-ban életbe lépő 11%-os minimálbér-emelés különösen a KKV-k számára jelent nagy kihívást. A minimálbér emelkedése magával húzza a bérsávok feletti fizetéseket is, hiszen a felette lévő bérek esetén is emelést kell adni ahhoz, hogy megmaradjon a belső bérrangsor és motivációs struktúra. A bérköltségek így viszont gyorsabban nőhetnek, mint a bevételek, ami csökkentheti a vállalatok jövedelmezőségét. A cégek HR stratégiáit ezért 2026 első felében a hatékonyságnövelés, a bérdifferenciálás, a létszámbővítés visszafogása és a rugalmas foglalkoztatási formák felé fordulás határozhatja meg a Jobtain szakértői szerint. A HR-szakmára ugyanakkor komoly társadalmi és jogi elvárások is nehezednek: a bértranszparencia uniós irányelveinek való megfelelés, az esélyegyenlőségi feltételek megteremtése, a sokszínű, befogadó munkahelyi környezet követelményei, valamint a többgenerációs munkahelyek egyre összetettebb kezelése.

Iparágak, ahol a legnagyobb változás várható 2026-ban

2026-ban több iparágban is jelentős foglalkoztatási átrendeződés indulhat el. A tech és IT szektorban az AI terjedése miatt nőni fog a kereslet kiberbiztonsági, szoftverfejlesztői és adat-szakértői kompetenciák iránt. Az akkumulátor- és autóiparban a nagy beruházások újabb gyártósori operátorokat, technikusokat vonzanak majd. Energetika és környezetvédelem területén a zöld átállás mérnökök, fenntarthatósági szakértők számára nyílnak új lehetőségek. Magyarország továbbra is népszerű desztináció, így a vendéglátásban is tartós munkaerőhiány várható.

A 2026-os HR-stratégiák a rugalmasságra és a technológiai alkalmazkodásra épülnek

A vállalatok idén már nemcsak gazdasági racionalitás alapján döntenek HR-stratégiáikról, hanem a társadalmi elvárások, a szabályozási környezet és az automatizáció térnyerése is meghatározza a lépéseiket.

„A működési költségek növekedése, a stagnáló gazdasági környezet és a tartós kompetenciahiány rugalmasabb foglalkoztatási modelleket tesz szükségessé. A munkaerő-kölcsönzés, a projektalapú foglalkoztatás és a részmunkaidős megoldások iránti igény ebben a piaci környezetben várhatóan emelkedik majd 2026-ban. A munkaerő-kölcsönzés nagy előnye, hogy nem növeli a vállalati bérköltségeket, szolgáltatási díjként könyvelhető, és rugalmasan igazítható a gyártási igényekhez”

– mondja Mihályi Magdolna. Emellett tovább nő az AI és az automatizáció szerepe is a munkaerőpiacon. A mesterséges intelligencia nemcsak bizonyos betanított vagy adminisztratív pozíciókat válthat ki, hanem tehermentesíti a vállalatokat, és segít kezelni a súlyosbodó munkaerőhiányt.

A külső HR-megoldások szerepe tovább erősödik

„Ha egy cég feléli a tartalékait, a HR-stratégia is költségtakarékos üzemmódra vált”

– hangsúlyozza a szakértő. A Jobtain várakozásai szerint 2026 egyszerre lesz dinamikus, kihívásokkal és lehetőségekkel teli a munkaerőpiacon, ahol a rugalmasság és a gyors alkalmazkodás lesz a siker kulcsa.

Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

The post Hatalmas fordulat előtt áll a munkaerőpiac 2026-ban appeared first on Műszaki Magazin.

Látványos változás a munkaerőpiacon nem várható 2023-ban, de a munkaerő megtartására sokkal nagyobb fókuszt fognak tenni a vállalatok, mint az eddigiekben. A Magyarországon továbbra is fennálló munkaerőhiány miatt a nagyobb foglalkoztatók ugyanis jellemzően egymástól szívják el a munkaerőt a versenyképességük megtartása érdekében. Év elején különösen megfigyelhető ez a trend, hiszen nagyobb a hajlandóság munkahelyváltásra, különösen a gyári és a betanított munkák területén.

„A dolgozók figyelik a béreket, és ezekben a pozíciókban gyakoribb a munkahelyváltás, könnyebben mozdulnak, ha valahol kedvezőbb juttatási csomagot ajánlanak. A megélhetési költségek növekedése egyértelműen mobilabbá tette a munkavállalókat országon belül is. A bérigények idén is tovább nőnek majd, ez a kiugrás már 2022 második felében is látható volt”

– osztja meg tapasztalatait Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezetője.

2023 HR szemmel: A munkaerő megtartása lesz a legnagyobb kihívás

A fokozódó inflációs nyomás a foglalkoztatói és a munkavállalói oldalt is erősen érinti. Mivel a cégek egymástól szívják el a munkaerőt, így a versenyképesség meghatározó tényezői idén is a bérek és juttatási csomagok lesznek. Ebbe beletartozik az utazási, lakhatási támogatás is, ami rendkívül vonzóvá tehet egy-egy munkahelyet.

„A munkaerőmegtartásban a béreken kívül kiemelt szerepet játszik, hogy milyen egyéb módon kedvez a munkáltató a munkavállalóknak. Ez lehet egyéb anyagi juttatás, életvitelhez kapcsolódó segítségnyújtás, vagy akár a kikapcsolódást, pihenést támogató extra ajándék”

– hangsúlyozza Mihályi Magdolna.

Az elbocsátási hullámok hosszútávon nagy kárt okozhatnak a cégnek

A beruházások a nehéz gazdasági helyzet ellenére teljesen nem álltak le, csak lelassultak – épülnek az új gyárak, üzemek, amelyek plusz munkaerőt igényelnek majd. Az employer brandingnek, azaz a munkáltatói márkaépítésnek kiemelt szerepe lesz idén, ugyanis a munkaerő-megtartásra hatalmas fókuszt kell helyeznie a cégeknek, a lojalitás növelése ezért kulcsfontosságú. Azok a vállalatok, amelyek nagyobb leépítésekre kényszerülnek, nagyon nehezen tudják majd pótolni később a munkaerőt és ez a munkáltatói márkára is negatív hatást gyakorol.

A munkaerőpiacon stagnálást várnak a szakértők

A 2022-es év munkaerőpiaci elemzéseinek év végi adatai is inkább stagnálást mutatnak a munkaerő hiányra vonatkozóan és ez a tendencia várhatóan nem változik idén sem. Az ukrán háború alakulása természetesen a munkaerőpiacra is kihat majd, egyrészt az ukrán nemzetiségű dolgozók visszavándorlása, másrészt a gazdaságra gyakorolt hatása miatt.

A pénzügyi segítség nemcsak a bérek emelését jelenti

Fontos változás lehet, hogy a pénzügyi edukáció kiemelt szerephez juthat az idei évben. A munkavállaló oldaláról, aki pénzügyileg kevésbé volt tudatos eddig, természetesen úgy érezheti, hogy kevesebbet keresett. A külföldi munkavállalók segítése ebből a szempontból kulcskérdés. Mivel többségük a családjukat támogatja, ezért spórol, hogy pénzt tudjon hazaküldeni.

„Egy HR-szolgáltató ebben is tudja támogatni a dolgozókat. Segítünk nekik abban, hogyan jöhetnek ki jól a fizetésükből, közösségi oldalakon csoportokban tudják egymást támogatni, informálni, hol, mihez lehet olcsóbban hozzájutni. A vállalatokat pedig a munkaidő betartására kell ösztönözni. A kulcsszó tehát maga a törődés”

– hangsúlyozza a Jobtain szakértője.

A HR szolgáltatók szerepe felértékelődik idén

A HR szolgáltatók szerepe még nagyobb hangsúlyt kaphat 2023-ban, különösen a bizonytalan gazdasági helyzet miatt. Munkájuk során mindig az adott körülményekhez kell alkalmazkodniuk, hogy a partnereik igényeit maximálisan kielégítsék. A nagy foglalkoztatók részéről ez elvárás is. Szakértőként gyorsabban reagálnak a trendekre, szélesebb a piacismeretük és csökkentik az emberi erőforrás kockázatait. Ismerik a külföldi munkaerő szokásait, motivációját, segítenek nekik a beilleszkedésben. Olyan területekről közvetítenek munkavállalókat a vállalatok felé, mint például a Fülöp-szigetek, és további belső-ázsiai országok vendégmunkásainak megérkezésére is lehet számítani. A gyárak esetében a munkaerő behozatala elengedhetetlen, nemzetgazdasági jelentősége van a versenyképesség és termelékenység megtartásának.

Az ukrán háború alakulása is befolyásolja a munkaerőpiac alakulását

Európában mindenhol drágább lett az élet az ukrán háború miatt bevezetett szankcióknak, valamint az általános gazdasági változásoknak köszönhetően. A Jobtain ügyvezetője elmondta: bár az infláció Magyarországon kiemelten magas, számottevően nem várható a magyar munkaerő külföldre vándorlása. Inkább jellemző, hogy az ukrán vendégmunkások hagyják el az országot. Tömeges elvándorlásra tehát nem számíthatunk, sőt a várakozások azt mutatják, inkább visszajöhetnek olyan dolgozók, akik eddig külföldön vállaltak munkát. Az ukrán munkavállalók helyettesítése belföldről nehezen oldható meg, ezért a munkaerő-kölcsönző cégek továbbra is jelentős szerepet fognak játszani a kieső munkaerő pótlásában, elsősorban távol-keleti, Fülöp-szigeteki vendégmunkások közvetítésével. Az ukrán háború végével pedig biztos, hogy hirtelen tömeges hiánnyal kell szembe nézni majd azokban a szektorokban, ahol most rengeteg ukrán vendégmunkás dolgozik.

Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

The post A munkaerő megtartása lesz a legfontosabb feladat idén appeared first on Műszaki Magazin.