Az elismerés is megerősíti, hogy a fenntarthatóság a Skanska üzleti működésének szerves része, miközben a vállalat innovatív és felelős megoldásokkal teremt mérhető értéket ügyfelei számára. Magyarországon ezt a szemléletet a Skanska H₂Offices második fázisa képviseli. A zéró kibocsátású épületként tervezett fejlesztés kiemelkedő energetikai teljesítményét hatékony épületgépészeti és műszaki megoldások, négyévszakos hőszivattyúk és tetőtéri napelemek támogatják, a projektet pedig alacsony primerenergia-igény jellemzi.

„Ez az elismerés is azt mutatja, hogy a fenntarthatóság ma már egyre fontosabb üzleti előnyt jelent. Ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és partnereinkkel együttműködve a klímaváltozással és az erőforrás-felhasználással kapcsolatos kihívásokra olyan válaszokat adhatunk, amelyek jobb projekteket, erősebb teljesítményt és hosszú távú értéket teremtenek. Ez az eredmény csapataink elkötelezettségét és szakértelmét is tükrözi, akik nap mint nap azért dolgoznak, hogy ezt a szemléletet munkáinkban is megvalósítsák”

– mondta el Anders Danielsson, a Skanska Group elnök-vezérigazgatója.

A TIME rangsora világszerte több mint 5800 vállalat értékelésén alapul. A lista a mérhető környezeti és társadalmi teljesítménymutatók – többek között a károsanyag-kibocsátás, az energiafelhasználás, az erőforrás-hatékonyság és a munkabiztonság – mellett a külső minősítéseket, a vállalásokat és a jelentések átláthatóságát is figyelembe veszi.

„Ez jól mutatja, hogyan teremtünk valós, mérhető értéket ügyfeleink számára a fenntarthatóságon keresztül: fejlesztéseink átlagosan 25 százalékkal jobb energiahatékonyságot érnek el a piaci sztenderdekhez képest, minősített projektjeink pedig építőipari árbevételünkből 58 milliárd svéd koronát tesznek ki”

– mondta Lena Hök, a Skanska fenntarthatóságért és innovációért felelős ügyvezető alelnöke.

Magyarországon ez a megközelítés a H₂Offices második fázisának projektjében is megjelenik. Az üzemeltetés során a tervek szerint az épület energiaigényét teljes egészében helyben termelt megújuló energia, valamint származási garanciával igazolt megújuló villamosenergia fedezi majd. Ennek eredményeként az épület energiafelhasználásához kapcsolódó úgynevezett Scope 2-kibocsátás nullának számít. Az építés során a kisebb karbonlábnyomú anyagok használata várhatóan mintegy 2200 tonnával kevesebb szén-dioxid-kibocsátást eredményez egy hasonló méretű, ilyen anyagok nélkül megvalósuló hagyományos épülethez képest. Ez a csökkenés megközelítőleg annyit jelent, mintha 500 autót egy évre kivennének a forgalomból.

Az építés során felhasznált anyagok többsége kisebb karbonlábnyomú, a beszállítóktól pedig környezeti terméknyilatkozatot, vagyis EPD-t kérnek. A H₂Offices második fázisa emellett a LEED Platinum, WELL Platinum és Access4You Gold minősítések megszerzését is célozza. A fejlesztés része egy 3600 négyzetméteres, mindenki számára nyitott park is, amely vízfelületekkel és a biodiverzitást támogató tájépítészeti megoldásokkal teremt barátságosabb városi környezetet.

A Statista közreműködésével készült rangsor több szempont alapján értékeli a cégeket: figyelembe veszi fenntarthatósági vállalásaikat és külső minősítéseiket, beszámolóik átláthatóságát, valamint környezeti és társadalmi teljesítményüket. A TIME módszertanáról és a teljes rangsorról további információ a magazin 2026-os, a világ legfenntarthatóbb vállalatait bemutató listáján olvasható.

Tudjon meg többet a Skanska fenntarthatósági megközelítéséről

Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

The post A világ legfenntarthatóbb vállalatai között appeared first on Műszaki Magazin.

A Skanska átfogó jelentést készített a kelet-közép-európai régióban a munkahelyi neurodiverzitásról, rámutatva arra, hogy az irodák kialakításának milyen lényeges szerepe van a mentális egészség és a jóllét szempontjából.

Nemzetközi kutatások adatai szerint ötből egy ember neuroatipikus. A neurotipikus és a neuroatipikus emberek ugyanazon munkakörnyezetben dolgoznak, de gyakran különböző megoldásokra van szükségük, ennek megfelelően eltérően kialakított irodát  igényelnek. A Skanska és a Workplace kutató- és tervező stúdió által készített, “Neurodiverzitás az irodában: hogyan tervezzünk inkluzív munkahelyeket” című jelentés azt vizsgálja, hogyan lehet az irodai környezetet a neurodiverz egyének számára optimalizálni. A neurodiverzitás az egyének gondolkodásában, tanulásában és információfeldolgozásában jelentkező természetes különbségekre utal, beleértve az autizmust, az ADHD-t, a diszlexiát és a szorongásos zavarokat.

A jelentés fő megállapításai szerint a neuroinkluzív munkaterületek kialakítása nemcsak a neuroatipikus egyének számára kedvező, hanem az összes munkavállaló általános jóllétét is javítja. Az érzékszervi komfortot, a társas interakciót és a fizikai aktivitást előtérbe helyező tervezési megoldások alkalmazásával a munkahelyek inkluzívabb és támogatóbb környezetet teremthetnek mindenki számára.

“A bérlők és a munkavállalók részéről egyre nagyobb érdeklődést tapasztalunk a befogadóbb és támogatóbb munkakörnyezetek kialakítása iránt. A neuroinkluzív tervezési elvek alkalmazásával a szervezetek nemcsak a legjobb tehetségeket vonzhatják magukhoz, hanem az empátia, a megértés és az inkluzivitás kultúráját is erősíthetik. Úgy véljük, hogy a mentális egészség és a jóllét prioritása a munkahelyen elengedhetetlen a pozitív és produktív munkakörnyezet megteremtéséhez“

– mondta Aurelia Luca, a Skanska kereskedelmi fejlesztési üzletágának magyarországi és romániai egységéért felelős ügyvezető alelnöke.

“Jelentésünk nemcsak a neurodiverzitásról nyújt tájékoztatást, hanem számos gyakorlati megoldást és design stratégiát is felsorakoztat a különböző igények kielégítésére vonatkozóan.“

Csendes zónák biztosítása a koncentrációhoz és a fókuszáláshoz

A jelentés egyik kulcsfontosságú ajánlása a csendes zónák kialakítása az irodai térben. Ezek a kijelölt területek nyugodt környezetet biztosítanak a munkavállalóknak a koncentrációhoz és a fókuszáláshoz, mentesek a zavaró tényezőktől. Hangelnyelő anyagok és akusztikus válaszfalak beépítésével a cégek nyugodt tereket hozhatnak létre, amelyek elősegítik az elmélyült munkát és a produktivitást.

Ergonomikus munkakörnyezet a fizikai egészség és kényelem érdekében

A neurodiverzitásra épülő tervezés alapvető eleme az ergonómikus munkakörnyezet. Állítható asztalok, megfelelő kialakítású székek és kiegészítők biztosítása minimalizálja a fizikai megterhelést és kényelmetlenséget, egyúttal növeli a munkavállalók komfortját és produktivitását. A rendszeres mozgásra való ösztönzéssel és az aktív design elveinek a munkahelyi elrendezésbe való beépítésével a szervezetek további támogatást tudnak adni dolgozóik fizikai jóllétéhez.

Mozgásbarát design

Az ergonomikus tervezéssel összefüggésben egy másik fontos jellemző a dinamikus munkakörnyezetek bevezetése, amelyek mozgásra ösztönzik a munkavállalókat a nap folyamán. Az álló íróasztalok, egyensúlyozó deszkák és sétáló-, illetve futópadok példái azoknak a bútormegoldásoknak, amelyek elősegítik a fizikai aktivitást és ellensúlyozzák a hosszú ülés negatív hatásait. Azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak a munkavállalóknak az ülő és álló helyzetek váltakoztatására, a munkahelyek csökkenthetik a mozgásszegény életmódból fakadó negatív hatásokat és javíthatják a keringést, az energiaszintet és a kognitív funkciókat.

Növények és napfény a relaxáció elősegítéséért

A természetes elemek, mint például a növények és a napfény, szintén alapvető elemei a neurodiverzitásra épülő tervezésnek. Ezek beépítése bizonyítottan csökkenti a stresszt, növeli a kreativitást és javítja az általános hangulatot.

Ezeken a design stratégiákon túl a jelentés hangsúlyozza a társas interakció és az érzékszervi komfort megteremtésére szolgáló terek létrehozásának fontosságát is. A hétköznapi beszélgetésekre, csapatmunkára és pihenésre kijelölt területek erősítik a társas kapcsolatokat és a közösséghez tartozás érzését a munkahelyen. Az érzékszervi komfortra szolgáló terek, mint például a csendes szobák és elvonulásra szolgáló helyiségek, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy nyugodt és megnyugtató környezetben töltődjenek fel és lazítsanak.

A jelentés ezenkívül kiemeli a mentális egészség támogatásának fontosságát a szervezetek számára, beleértve az alkalmazotti segítő programokat és a wellness kezdeményezéseket is.

A neurodiverzitás gyakran előnyt jelent a csapatok számára, és a vállalatok egyre inkább felismerik az ezen a területen történő befektetések indokoltságát. A jelentés számos térelrendezési megoldást mutat be – némelyeket az új iroda kiválasztásakor lehet beépíteni, míg másokat a meglévő iroda átalakításával azonnal meg lehet valósítani. A jelentés végén egy rövid ellenőrzőlista található, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy értékeljék és felmérjék saját irodájukat.

A jelentés teljes verziója angol nyelven elérhető itt: https://neuroinclusive.design/en/

Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

The post A munkahelyek kialakítása hat a mentális egészségre appeared first on Műszaki Magazin.