Kétségtelen tény, hogy az álláskeresési szokások és módszerek drasztikus változásokon mentek keresztül az elmúlt években, évtizedekben. A mai modern digitális világból már abszolút kiveszett az újsághirdetéseken keresztül történő álláskeresés, helyét a modern technológia egyes vívmányai által nyújtott lehetőségek vették át. A gyors változásokhoz a cégeknek és az álláskeresőknek egyaránt alkalmazkodniuk kellett, előbbieknek a lehető leghatékonyabb munkaerő toborzás, míg utóbbiaknak a legjobb feltételek kínáló munkahelyek megtalálása érdekében.
Az internet korát megelőzően a ’70-es, ’80-as években jellemző volt, hogy az egyes pozíciók családi ajánlások útján kerültek betöltésre, vagyis a pályakezdő fiatalok sokszor ugyanazon munkahelyen kezdték meg karrierjük építését, ahol szüleik is tevékenykedtek. Később, a ’90-es években többek között Magyarországon is megjelentek a munkaerő toborzásra szakosodott cégek, és ezzel együtt sokkal nagyobb hangsúlyt kapott a szakmai életút önéletrajzon keresztül történő bemutatása, szemben a korábban tapasztalt családi érintettségű információk kihangsúlyozásával. A 2000-es években pedig az internet széleskörű elterjedésével létrejöttek az első álláskereső weboldalak is, melyek folyamatos nyomon követése manapság is elengedhetetlen a hatékony álláskeresés érdekében.
Könnyen azt gondolhatnánk, hogy álláskeresői perspektívából ezen portálok megítélésével kapcsolatban a legfőbb tényezőt a hirdetések száma jelenti. Felmérések azonban azt mutatják, hogy az álláskeresőknek sokkal inkább fontos a hirdetések minősége, mintsem mennyisége. Ezen felül kiemelt szempont a számukra, hogy az oldal felépítése átlátható, használata egyszerű legyen, továbbá a keresőfunkció megfelelően működjön, azaz a kulcsszavas keresés során releváns eredményeket kapjanak. A hirdető cégek aspektusából pedig az adott állásportállal kapcsolatos megítélést elsősorban a pályázók száma és minősége befolyásolja, főként ezeknek függvényében döntenek arról, hogy melyik weboldalon keresztül hirdetik nyitott pozícióikat.
Az okostelefonok térhódításával az állásportáloknak is alkalmazkodniuk kellett ahhoz a trendhez, melyben egyre több szolgáltatás vált elérhetővé telefonos alkalmazás formájában. Ez a lépés elkerülhetetlen volt, hisz az okoseszközeik meglétéből kifolyólag a fiatalabb korosztály, vagyis az Y- és a Z-generációkhoz tartozók fokozatosan kezdték perifériára szorítani PC-használatukat. Így tehát egyre több portál jelentette meg alkalmazásait, ügyelve arra, hogy a fentebb bemutatott álláskeresői kritériumoknak továbbra is megfeleljen. Az egyes letöltésszámok, illetve a különböző látogatottsági adatok pedig egyelőre alátámasztják az ilyen jellegű alkalmazások létjogosultságát, ugyanis több nagy portál is arról számolt be, hogy összességében már nagyobb arányban vannak azok, akik az applikációjukon keresztül követik hirdetéseiket, mint akik a hagyományos módon.
Nemrégiben az ÁllásÓriás.hu is csatlakozott a saját applikációval rendelkező állásportálok közé, az alkalmazásuk már elérhető a Google Play Áruházban, illetve az App Store-ban egyaránt. Egy kifejezetten felhasználóbarát fejlesztésről beszélhetünk, ami letisztult megjelenésével biztosítja az álláskeresők számára a könnyed böngészést. A naponta frissülő álláskínálat segítségével gyakorlatilag bárki, lakóhelytől függetlenül megtalálhatja a számára ideális munkahelyet. Az alkalmazás ugyanis több internetes állásportál lehetőségeit fogja össze, amelyek tulajdonképpen minden nagyvárost érintenek (pl. EgerAllas.hu, PecsAllas.hu, BudapestAllas.hu). A keresés mellett egyébként az állásokra való jelentkezés sem okoz nagy bonyodalmakat, hisz a regisztrációt követően kvázi ugyanazon egyszerű és egyértelmű lépéseket kell megtenni, mint a számítógépen történő jelentkezés során. Összességében tehát érdemes lehet kipróbálni mindazoknak, akik álláskeresőként folyamatosan tisztában szeretnének lenni a lakóhelyükhöz közeli legfrissebb lehetőségekkel, és gyorsan le szeretnének csapni 1-1 állásajánlatra.
Képek forrása: Freepik.com
