Vitathatatlan módon az elmúlt években jelentős változásokon mentek keresztül a munkahelyek, amit részben a technológia radikális fejlődése, részben pedig az elmúlt két esztendőben tapasztalt pandémia eredményezett. Emellett azt sem szabad elfelejtenünk, hogy időközben felnőtt gyakorlatilag a teljes, gyakran csak digitális bennszülöttként emlegetett millenáris generáció, továbbá az őket követő Z-generációból is szép számmal vannak már jelen a munkaerőpiacon. A fiatal munkavállalók pedig abszolút a modern kornak megfelelő munkahelyi körülményeket várnak el, máskülönben nem haboznak túl sokat a váltáson.
A fizetések mértéke természetesen továbbra is az egyik legfontosabb megítélési szempontot jelenti a munkáltatókkal kapcsolatban – ez gyakorlatilag korosztálytól független, és a munkahely modernitásának kérdésén felül áll. Ezenkívül azonban még számos további szempont van, melyeket mérlegelnek a munkavállalók, és ezek egy jelentős része a modern munkáltatói szemlélet megvalósulásának kérdéséhez kötődik.
Az első és talán legfontosabb közülük a rugalmas munkavégzésnek a lehetősége. A járványhelyzet ugyanis rámutatott arra, hogy számos pozíció feladatkörének az esetében el lehet tekinteni a helyszíni jelenléttől, ami sokszor nagyfokú könnyebbséget jelentett a munkavállalók számára. Ennek folytán sokan mára már alapvető elvárásként tekintenek a hibrid munkavégzés lehetőségére, és ennek népszerűsége várhatóan a jövőben csak tovább fog nőni. Magával az elvégzendő munkával kapcsolatban is változtak a preferenciák, vagyis sokkal inkább előtérbe került a munka értelemteljessége. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók közvetlenül látni szeretnék az elvégzett munkájuk értelmét és eredményét, máskülönben meglehetősen nehéz lesz őket motiválni.
A modern munkavállalók számára kiemelt prioritással bír továbbá a személyes fejlődés lehetősége is. Az évenkénti egyszeri teljesítményértékelés, esetlegesen az ezt követően kiosztott bónuszok ma már nem elegendőek a munkaerő megtartásához. A munkavállalók ehelyett azt várják, hogy munkáltatóik az év egészében támogassák és tegyék lehetővé az önfejlesztésüket. A személyes fejlődés lehetőségének hiányában ugyanis maximum ugródeszkaként fognak tekinteni aktuális munkahelyükre. Ezenkívül a fiatalabb dolgozók esetében az is megfigyelhető, hogy elutasítják a szigorú hierarchikus berendezkedésre épülő vállalati kultúrát, ehelyett a kollaboráción, csapatmunkán alapuló munkavégzést részesítik előnyben.
Mindezek mellett kiemelt szemponttá vált egy cég megítélésével kapcsolatban annak társadalmi szerepvállalása is. A modern kor munkavállalói főként azokon a helyeken érzik jól magukat, ahol a működést nem csak és kizárólag a profitorientált szemléletmód jellemzi, hanem a vállalat kész kiállni olyan, a jövő szempontjából rendkívül fontos tényezők mellett, mint például a környezetvédelem és a fenntarthatóság. Persze ez csak akkor lesz igazán hiteles, ha a cég nem csak a szavak szintjén, hanem a tettek mezején is lépéseket tesz az ügy érdekében, azaz a fenntarthatóság jegyében épült irodába költözik, szelektíven gyűjti a hulladékot és minimalizálja az energia- és vízfogyasztását.
Látható tehát, hogy meglehetősen széles skálán fogalmazódnak meg a modern munkahelyekkel szemben támasztott igények. Tovább nehezíti a munkáltatók dolgát, hogy elégedetlenség esetén a munkavállalóknak már korántsem okoz nehézséget a váltás, hisz rendkívül sok helyről tájékozódhatnak az aktuális álláslehetőségekkel kapcsolatban. Az egyik legnépszerűbbet ezek közül még mindig a hagyományos állásportálok jelentik, ami nem is csoda, hisz ezen oldalak kimondottan törekednek arra, hogy a lehető legtöbb állásajánlatot a legátláthatóbb módon közvetítsék az álláskeresők számára. Több portál saját applikációt is készített, ami az előbb felsorolt jelzőkön túl még rugalmassá is teszi a böngészést.
Így tett az AllasOrias.hu csapata is, akiknek a nemrégiben elkészült mobil applikációján keresztül gyakorlatilag minden nagyvárosban (és azok vonzáskörzeteiben) lehetőség nyílik az elhelyezkedésre. Ez egyben azt is jelenti, hogy fővárosiak mellett a vidéken élők is minden bizonnyal találnak számukra érdekes pozíciókat. Konkrét példát említve, ha valaki Szombathelyről pályázik, az az alkalmazáson keresztül a városra szűrve gyakorlatilag minden álláshirdetését eléri a SzombathelyAllas.hu weboldalnak. Emellett természetesen továbbra is jelentkezhet a hagyományos úton is, vagyis az előbb említett oldal használatával.
