Amikor egy új munkahelyre lépünk be, rengetegféle, eddig ismeretlen emberrel találkozhatunk. A multi cégek állásait böngészve már a legelején gyaníthatjuk, hogy a külföldi érdekeltség miatt több olyan alkalmazottal is találkozunk majd, akik más országból érkeztek.
Meglepetések érhetnek egy új állással kapcsolatban
A világ más tájaihoz hasonlóan Magyarországon is egyre több olyan munkahely van, ahol multikulturális a közeg és a különböző hátterű embereknek együtt kell dolgozniuk ahhoz, hogy elérjék a céljaikat. A WHC állásai között nézelődve több olyan céget is találhatunk, amelyekre ez az állítás biztosan igaz. Számolnunk kell hát azzal egy munkahelyváltáskor, hogy a sokszínű környezet pozitív hatásai mellett olyan konfliktusok is akadhatnak a cég többi dolgozójával, amelyek a különböző kultúrából adódnak.
A szervezet egésze és a munkavállalók számára is különösen fontos a gördülékeny együttműködés. Egy elfogadó és támogató légkör olyan csapatot képes eredményezni, ami hatékonyan győzi le az akadályokat. A multikulturális közegben éppen ezért olyan fontos az összefogás. Az ilyen csapatmunka megfelelő támogatásával és kiaknázásával olyan előnyökre is szert tehet a vállalat, amely újabb sikerekhez vezet.
A multikulturális sokszínűség
A multikulturális sokszínűség tulajdonképpen azt jelenti, hogy az egyének társadalmi, etnikai, vallási és nyelvi hovatartozása különbözik. A különböző származású emberek más-más módon látják a világot, és más szokásokat tettek magukévá. Különösen észrevehető ez a munkahelyi környezetben, ahol az időmenedzsment, a feladatok elvégzésének intenzitása, a precizitás és a kommunikáció mindenkinek mást jelent.
Észrevehető, hogy egy észak-amerikai kolléga a legnagyobb magabiztossággal kerek-perec kimondja, amit szeretne. Az északiak visszafogottabbak, és nem igazán mutatják ki az érzelmeiket, a kommunikációval is óvatosabban bánnak. A latin munkavállalókra a közelség és a nyitottság jellemző, a fizikai közelséget is előtérbe helyezik.
Fejlesszük a képességeket!
A más és más kultúrákból érkező emberekkel való hatékony interakcióra való képességet kulturális kompetenciának nevezzük. Ez abban fogalmazódik meg, hogy az adott személy mennyire tud jól kijönni a tőle különböző vallási, társadalmi és gazdasági hátterű munkatársaival. Ennek a készségnek a fejlesztése nagyon fontos a multikulturális környezetben, de akár a hazai kisvállalatoknak is érdemes foglalkozni vele, hiszen nem ismeretlen a külföldi vendégmunkások jelenléte.
Akkor tud fejlődni a kulturális kompetencia, ha jelen van a nyitottság és az elfogadás. Éppen ezért, amikor új állásra teszünk szert, legyünk nyitottak a kollégák felé, igyekezzünk megismerni őket. Törekedjünk arra, hogy tiszteljük a másik határait! Nagyon sokat tanulhatunk azáltal, ha fejlesztjük ezeket a képességeket, túllépünk a sztereotípiákon és az előítéletes gondolkodáson. A megfelelő hozzáállással mindenkit a saját személyisége alapján ítélhetünk meg.
